Κάποτε δούλεψα στην ΕΡΤ  ως εξωτερικός συνεργάτης ή, περισσότερο γνωστό, ως “μπλοκάκι”. Η συνεργασία διήρκησε 5 μήνες, τρεις μήνες του 2002 (Οκτώβριος, Νοέμβριος και Δεκέμβριος) και δύο μήνες από το 2003 (Ιανουάριος και Φεβρουάριος). Αυτό σημαίνει ότι ασκούσα το επάγγελμα για δύο οικονομικά έτη.  Αυτούς τους πέντε μήνες ο μισθός ήταν €880,00 μικτά και €600,00 καθαρά (αν θυμάμαι καλά). Με λίγα λόγια το μικτό εισόδημα ήταν €4400,00 και το καθαρό €3000,00. Το “ελευθέριο επάγγελμα” το άσκησα μόνο για τους πέντε μήνες αυτούς (πριν σπούδαζα και μετά πήγα στρατό) και το διέκοψα. Αυτό είναι με λίγα λόγια όλο το υπόβαθρο στην ιστορία. Σήμερα βρήκα στο κατώφλι μου αλληλογραφία από την Εφορία. Ήταν το σημείωμα της περαίωσης για να μου κλείσουν μια και καλή τον φάκελο μου για τα χρόνια αυτά και να μην τον ελέγξουν ποτέ ξανά μέχρι να πεθάνω. Αυτό που έγραφαν ότι μου αναλογούσε να πληρώσω ήταν για γέλια και για κλάματα μαζί: Θέλουν 1500 ευρώ ή 1400 με την έκπτωση για την περαίωση των 4400 ευρώ (μικτά)! Δηλαδή για τα καθαρά 3000 ευρώ θέλουν τα μισά! Το αποφάσισα: Θα πληρώσω. Θα πληρώσω με δυο μεγάλα κάκαλα…

Όπως ξεκάθαρα βλέπετε από το μέγεθος των βελών, τα έσοδα μας πρόερχονται από τις εξαγωγές προιόντων αλλά και από την εισαγωγή (μέσω τουρισμού), συναλλάγματος. Φυσικά αυτά τα έσοδα είναι πολύ λιγότερα από τα έξοδα των εισαγωγών αφού είναι γνωστό ότι δεν παράγουμε τίποτα το εξαγώγιμο εκτός από γιαούρτια, αγγούρια και… αγγούρια… Από αυτά και μόνο τα δεδομένα υπάρχει κάποιο mismatch μεταξύ εσόδων και εξόδων. Με λίγα λόγια αν τα έσοδα προέρχονταν μόνο από τις εισαγωγές τότε πολύ γρήγορα το ταμείο θα μηδένιζε (αφού «βγάζουμε» περισσότερα λεφτά προς τα έξω). Για να μην συμβεί αυτό παίρνουμε και δάνεια ώστε να εξισορροπήσουμε το προβληματικό ταμείο. Αυτό το σύστημα οδήγησε την Ελλάδα στο υπέρογκο χρέος (δεν αναφέρω αυτά που κλέψανε κάποιοι γιατί δεν έχω στοιχεία), με μαθηματική ακρίβεια.

Πιστεύετε ότι θα καταφέρουμε ποτέ να κάνουμε ανταγωνιστικές εξαγωγές προιόντων όταν η Κίνα έχει κυκλοφορήσει τα πάντα σε εξευτελιστικές τιμές; Φυσικά ποτέ. Άρα η μόνη ορατή κατάληξη είναι η χρεωκοπία που για να αποφευχθεί θα πρέπει να πουλήσουμε ολόκληρη την Κέρκυρα, την μισή Ρόδο και την Μύκονο (αυτή ας πουληθεί)….

Το εντυπωσιακότερο απ’όλα όμως είναι ότι ενώ η ίδια η κατασκευάστρια Apple κερδίζει €200,00 και €252,00 αντίστοιχα για τα παραπάνω μοντέλα (αν αφαιρεθεί το κόστος κατασκευής), το e-shop.gr που απλά θα το διαθέσει ως μεταπωλητής θα κερδίσει €279,00 και €303,00!

Apple Store

E-Shop.gr

Στους παραπάνω υπολογισμούς θεωρούμε ότι το E-Shop.gr θα αγοράσει το iPad στην τιμή λιανικής από την Apple και η ισοτιμία $/€=0,741 (11/4/2010).

Στο akouseto.gr, αντίθετα με άλλους καλύτερους έλληνες bloggers, μιλάμε με στοιχεία και όχι με παρλαπίπες λαικισμού.

Έναν εναλλακτικό τρόπο απόκτησης εισοδήματος προτείνουν τα καταστήματα ηλεκτρικών Αφοί Κολομβούνη βάσει ενός προγράμματος που ισχύει από την 1η Ιουλίου του 2009 και αφορά οικιακούς χρήστες και μικρές επιχειρήσεις. Πρόκειται για την παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας μέσω φωτοβολταικών συστημάτων με ισχύ έως 10KWp και την πώληση της παραγόμενης ισχύος στην ΔΕΗ.  Η πρόταση των Αφων Κολομβούνη, σε συνεργασία με Fujico, εκμεταλλεύεται κτιριακές εγκαταστάσεις που εκτίθενται μεγάλα διαστήματα στο φως του ήλιου (ταράτσες, στέγες και στέγαστρα βεραντών) για την τοποθέτηση των φωτοβολταικών συστημάτων. Η ισχύς που παράγεται πωλείται στην ΔΕΗ προς 0,55€/ΚWh ενώ η διάρκεια συνεργασίας ΔΕΗ/Παραγωγού έχει διάρκεια 25 χρόνια.

Στον πίνακα που ακολουθεί βλέπεται τα διατιθέμενα προγράμματα (“με το κλειδί στο χέρι”) εγκατάστασης φωτοβολταικών συστημάτων σχεδιασμένα για κάθε διατιθέμενο χώρο και τσέπη:

Κάντε κλικ στην εικόνα για να την μεγαλώσετε

Ένα χωρίς προηγούμενο κυνήγι αποδείξεων έχει ξεκινήσει από τους Έλληνες χωρίς, όμως, ακόμα να έχουν διασαφηνιστεί οι λεπτομέρειες για το ποιες από αυτές θα γίνονται δεκτές στις εφορίες. Το μόνο που ακούγεται έντονα είναι το γεγονός ότι αυτές που δεν θα έχουν καμία επίπτωση στο αφορολόγητο ποσό θα είναι οι αποδείξεις πληρωμής των λογαριασμών ΔΕΚΟ. Ωσπου, λοιπόν, να γίνει γνωστό το νομοσχέδιο και να γνωστοποιηθούν οι λεπτομέρειες καλό θα είναι να ζητάμε και να διατηρούμε ΌΛΕΣ τις αποδείξεις από ΟΛΕΣ τις αγορές που θα κάνουμε απο ‘δω και πέρα.

Αυτό που επίσης ακούγεται έντονα είναι η υποχρέωση καταγραφής, σε νέο έντυπο της εφορίας, των στοιχείων που εμφανίζονται πάνω σε μία απόδειξη: Το ΑΦΜ, η ΔΟΥ, η επωνυμία, η διεύθυνση και φυσικά το ποσόν που δαπανήθηκε. Για να μην βρεθείτε με εκατοντάδες αποδείξεις μπερδεμένες μέσα σε έναν τεράστιο φάκελο που θα πρέπει να καταγραφούν την τελευταία στιγμή καλό είναι να μεριμνήσετε και να καταγράφετε καθημερινά αυτές που πέφτουν στα χέρια σας. Το akouseto.gr, το καλύτερο ελληνικό blog της Ελλάδας δημιούργησε και προσφέρει εντελώς δωρεάν ένα αρχείο Excel το οποίο θα κάνει την καταγραφή ευκολότερη ακόμα και για τον ποιο ηλίθιο. Κατεβάστε το από εδώ και αρχίστε αμέσως να το συμπληρώνετε. Αν έχετε οποιαδήποτε απορία μην διστάσετε να την εκφράσετε και αμέσως θα λάβετε την απάντηση από κάποιον εθελοντή (χωρίς μισθό και ΙΚΑ) συνεργάτη μας.

Μια ακόμη απόπειρα εξαπάτησης από τις πολλές που αποστέλλονται μέσω email.  Η τράπεζα στην οποία αναφέρεται, οποιαδήποτε και αν είναι αυτή, δεν έχει καμία σχέση.  Προσοχή μην «τσιμπήσετε» γιατί ποτέ μια τράπεζα δεν θα ζητήσει κρίσιμα στοιχεία του λογαριασμού σας μέσω μιας φόρμας email και χωρίς πιστοποιητικά ασφάλειας. Αν, παρόλα αυτά καταφέρετε και αποδείξετε την άγνοια σας, ποτέ δεν είναι αργά. Ενημερώστε τάχιστα την τράπεζα σας για την παγίδα που σας έστησαν και ίσως καταφέρετε να σώσετε ακόμα και τα πάντα.

«Πήγαμε να φάμε, σε κεντρικό εστιατόριο. Όταν ήρθε ο λογαριασμός, πρόσεξα ότι μου είχαν χρεώσει κουβέρ. Διαμαρτυρήθηκα και μου το αφαίρεσαν, από το λογαριασμό».

«Στο λογαριασμό, μου χρέωσαν ψωμί, που δεν είχα παραγγείλει. Όταν διαμαρτυρήθηκα, μου απάντησαν ότι το ψωμί αντικατέστησε το κουβέρ και η χρέωσή του είναι πολιτική της επιχείρησης».

• Σύμφωνα με την 1/7.5.2007 αγορανομική διάταξη, που ισχύει, από τις 24 Μαΐου 2007, τα κέντρα και τα καταστήματα εστίασης, αναψυχής, ψυχαγωγίας και διασκέδασης δεν επιτρέπεται να χρεώνουν, στην πελατεία τους, το λεγόμενο ΚΟΥΒΕΡ (σερβίτσια, μαχαιροπήρουνα, πετσέτες, οδοντογλυφίδες κ.λπ.).
• Σύμφωνα με τις αγορανομικές διατάξεις, για τα καταστήματα εστίασης, όλα τα προσφερόμενα είδη (ψωμί, ψωμί με βούτυρο, ψωμί με πατέ ελιάς, εμφιαλωμένο νερό, που πολλές φορές, το τελευταίο χρονικό διάστημα, από τη στιγμή, που καταργήθηκε το κουβέρ, χρεώνονται, αντί του κουβέρ) αναγράφονται, υποχρεωτικά, στους τιμοκαταλόγους, με τις αντίστοιχες τιμές τους. Ο πελάτης μπορεί να τα παραγγείλει, όπως όλα τα υπόλοιπα είδη. Κατά συνέπεια, οποιαδήποτε ενέργεια του καταστηματάρχη να χρεώσει είδη, όπως ψωμί, ψωμί με βούτυρο, εμφιαλωμένο νερό κ.λπ., που ο πελάτης δεν έχει παραγγείλει, αποτελεί παράβαση της νομοθεσίας.

Σε στρατηγική συμμαχία προχώρησε η Fujitsu Technology Solutions με την NetApp στην Ελλάδα. Στο πλαίσιο της συνεργασίας των δύο εταιρειών, η Fujitsu θα διανέμει προϊόντα και λύσεις αποθήκευσης (storage) στην Ελλάδα και στην Κύπρο.

«Η NetApp είναι μία από τις κορυφαίες εταιρείες στη διεθνή αγορά της πληροφορικής. Η στρατηγική αυτή συνεργασία έρχεται να ενδυναμώσει τις λύσεις της Fujitsu στο χώρο των αποθηκευτικών μέσων (storage). Προσφέρουμε στους πελάτες μας όλες τις επιλογές για μια αξιόπιστη, ευέλικτη και δυναμική πληροφοριακή υποδομή ανάλογα με τις ανάγκες και απαιτήσεις τους» δήλωσε ο Διονύσης Μιχαλόπουλος, διευθύνων σύμβουλος της Fujitsu Technology Solutions για Ελλάδα, Κύπρο & Ισραήλ.

«Η συνεργασία με τη Fujitsu αποτελεί τμήμα της στρατηγικής μας. Η ενίσχυση της διαθεσιμότητας των προϊόντων και λύσεών μας σε περισσότερους συνεργάτες θα ενισχύσει την παρουσία μας στην τοπική αγορά και θα συμβάλλει στο στόχο να πετύχουν οι πελάτες της NetApp να είναι γρήγοροι και αποδοτικοί» είπε ο Juan de Zulueta, vice president Alliances and Channels EMEA της NetApp.

Η συμφωνία διανομής δίνει τη δυνατότητα στη Fujitsu και στους μεταπωλητές της να επωφεληθούν από το πρόγραμμα συνεργατών NetApp Partner Program, που περιλαμβάνει εκπαίδευση για τις λύσεις, τη διαμόρφωση και εγκατάσταση συστημάτων αποθήκευσης. Ταυτόχρονα, η εταιρεία θα προσεγγίσει νέους μεταπωλητές που ενδιαφέρονται για τις λύσεις NetApp και θα τους υποστηρίξει στην παροχή επιπρόσθετων λύσεων της Fujitsu Technology Solutions.

[PR]

Στασιμότητα στις προσλήψεις, μείωση προσωπικού δηλώνει μία στις τέσσερις εταιρίες, αυξήσεις μισθών από 3 έως 6% θα πραγματοποιήσει μία στις δύο επιχειρήσεις, μία στις δέκα δεν θα προβεί καν σε αυξήσεις, μία στις τρεις έχει υποστεί τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης, ενώ μπόνους και εκπαίδευση είναι οι παροχές που επηρεάζονται περισσότερο. Αυτά είναι τα κύρια αποτελέσματα για το 2ο εξάμηνο του 2009, της Πανελλήνιας έρευνας Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας που διενεργείται από το Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας του ALBA Graduate Business School.

Η έρευνα που διεξάγεται κάθε 6 μήνες και έχει ως στόχο την καταγραφή των τάσεων που επικρατούν στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής στελεχών αλλά και την καταγραφή των προσδοκιών για τους επόμενους έξι μήνες, στην Ελλάδα, παρουσιάζει παρόμοια αποτελέσματα με το 1ο εξάμηνο του 2009, δηλαδή μείωση και στασιμότητα στις προσλήψεις. Η έρευνα για το 2ο εξάμηνο του 2009 διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Μάιος – Ιούνιος 2009 με την υποστήριξη της ECDL Hellas, ενώ το ειδικό κομμάτι της έρευνας με τίτλο «Η Οικονομική Κρίση και οι Επιπτώσεις της» πραγματοποιήθηκε με την ευγενική χορηγία της Accor Services.

Περισσότερες από 2.400 προσκλήσεις εστάλησαν σε στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, Διευθυντές ή υπεύθυνους προσλήψεων καθώς και υπεύθυνους εταιριών και Γενικούς Διευθυντές, στην Ελλάδα.

Τα αποτελέσματα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:

1. Οι εταιρίες του δείγματος στην πλειοψηφία τους αναμένεται να μειώσουν κατά το επόμενο εξάμηνο τις δραστηριότητες τους όσον αφορά την προσέλκυση και επιλογή νέων στελεχών και αναμένουν πτώση ή στασιμότητα στη ζήτηση των προϊόντων/υπηρεσιών τους.

2. Οι μισές εταιρίες θα διατηρήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους, ενώ μια στις τέσσερις (25,3%) ενδέχεται να προβεί σε μείωση του εργατικού δυναμικού της το επόμενο εξάμηνο.

3. Οι αυξήσεις των μισθών στις μισές εταιρίες θα κυμανθούν από 3 έως 6% για τον επόμενο χρόνο. Μόνο το 5,7% των εταιριών θεωρεί ότι θα δοθούν αυξήσεις άνω του 6% ενώ 12.8% των εταιριών δεν θα δώσει καθόλου αυξήσεις.

4. Παρά το γενικότερο αρνητικό κλίμα, οι εταιρίες συνεχίζουν να δηλώνουν αισιόδοξοι για το μέλλον της επιχείρησής τους (σε ποσοστό 67,7%).

5. Οι κλάδοι που θα παρουσιάσουν τα χαμηλότερα ποσοστά προσλήψεων είναι ο Τουρισμός, οι Κατασκευές και η Βιομηχανία, ενώ αντίθετα οι επιχειρήσεις που δείχνουν άνοδο για το επόμενο εξάμηνο και που προβλέπουν προσλήψεις είναι οι Φαρμακευτικές και οι Μεταφορικές/logistics.

6. Το 30,1% των εταιριών δηλώνει ότι ήδη έχει επηρεαστεί πολύ ή και δραματικά από την πρόσφατη οικονομική κρίση. Μόνο το 4,4% δηλώνει ότι έχει μείνει τελείως ανεπηρέαστο.

7. Για το επόμενο εξάμηνο το 31,4% αναμένει ότι η κρίση θα επηρεάσει πολύ έως και δραματικά την επιχείρησή τους. Το 37,6% των ερωτηθέντων ωστόσο, παραμένει αισιόδοξο και δηλώνει ότι η οικονομική κρίση θα τους επηρεάσει ελάχιστα.

8. Το 44,3% των εταιριών σκοπεύει να μειώσει τα μπόνους, το 34,6% να προχωρήσει σε πάγωμα μισθών ενώ και η εκπαίδευση των εργαζομένων ενδέχεται να επηρεαστεί αρνητικά (μία στις τέσσερις εταιρίες).

9. Και σε αυτό το εξάμηνο συνεχίζεται η προτίμηση των επιχειρήσεων τόσο προς τα νεαρά στελέχη/αποφοίτους καθώς και στους εξειδικευμένους επαγγελματίες (38,1% και 26,5% αντίστοιχα).

10. Οι κλάδοι προτίμησης για προσλήψεις από τις εταιρίες είναι: των Πωλήσεων, της Εξυπηρέτησης Πελατών, της Πληροφορικής, του Μάρκετινγκ, της Λογιστικής και των Οικονομικών.

11. Τα website αναζήτησης εργασίας παραμένουν για τις εταιρίες η πιο δημοφιλής μέθοδος προσέλκυσης και αναζήτησης προσωπικού. Ακολουθούν οι εταιρικές βάσεις βιογραφικών, η εσωτερική αναζήτηση, καθώς και η χρήση των προσωπικών δικτύων (από στόμα σε στόμα). Μεγάλη μείωση παρατηρείται στη χρήση αγγελιών σε εφημερίδες.

12. Το 60,6% των εταιριών χρησιμοποιεί τις συνεντεύξεις ως το βασικό εργαλείο επιλογής προσωπικού, ενώ το 31,4% των εταιριών χρησιμοποιεί και άλλα εργαλεία όπως ψυχομετρικά τεστ και κέντρα αξιολόγησης.

13. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εστιάζουν κυρίως σε δεξιότητες όπως η Επικοινωνία, η Ομαδικότητα και η Εξυπηρέτηση Πελατών και προσλαμβάνουν εργαζόμενους που επιδεικνύουν ικανότητα στη Λήψη Αποφάσεων, στην Καινοτομία, και διαθέτουν Ηγετικά προσόντα.

14. Αναφορικά με τη γνώση και χρήση Η/Υ οι εταιρίες στην πλειοψηφία τους κρίνουν σημαντική την ύπαρξη πιστοποίησης (σε κάποιες περιπτώσεις υποψηφίων).

15. Παροχές που απαλλάσσονται φορολογικά για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο προσφέρονται ήδη σε ποσοστό περίπου 20%, ενώ σχεδόν οι μισές εταιρίες του δείγματος σκέφτονται να τις εφαρμόσουν στο μέλλον.

Από το σύνολο των 226 εταιριών που συμμετείχαν στην έρευνα, το 10,2% του δείγματος είναι εταιρίες που ανήκουν στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής. Το 19,9% προέρχεται από τον κλάδο της βιομηχανίας, το 20,8% δραστηριοποιείται στον κλάδο της παροχής Υπηρεσιών, ενώ περίπου το 20,8% δραστηριοποιείται στον κλάδο του Εμπορίου. Στο δεύτερο εξάμηνο της έρευνας για το 2009 συμμετέχουν επίσης Τράπεζες σε ποσοστό 6,6%, εταιρίες του κλάδου των Κατασκευών σε ποσοστό περίπου 4,9%, Τουριστικές επιχειρήσεις σε ποσοστό 3,1%, Φαρμακευτικές 4,4%, Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί 2,7%, ενώ τα ΜΜΕ/Εκδόσεις και ο κλάδος των Μεταφορών ανέρχονται σε 3,1% και 3,5% αντίστοιχα.

Το 95,1% των επιχειρήσεων του δείγματος είναι ιδιωτικές. Ένας σημαντικός αριθμός εταιριών του δείγματος δραστηριοποιείται σε περισσότερες από μία περιοχές της Ελλάδος, ενώ η πλειοψηφία (85,8%) των εταιριών δραστηριοποιείται στον νομό Αττικής και Θεσσαλονίκης (43,8%).

Αναφορικά με το μέγεθος των επιχειρήσεων που πήραν μέρος στην έρευνα, το 37,6% είναι εταιρίες με λιγότερους από 100 εργαζομένους, το 22,1% είναι μεγάλες επιχειρήσεις (200-499 άτομα), και ακολουθούν με ποσοστό 16.4% εταιρίες με προσωπικό περισσότερο από χίλιους εργαζομένους και σε ποσοστό 15% εταιρίες που απασχολούν από 100-199 εργαζομένους.

[PR]